ความสามารถ พิเศษแปลจากภาษากรีกว่า พรสวรรค์ เป็นของขวัญจากพระเจ้า พระคุณ ในรายการคุณสมบัติทางธุรกิจ การมีผู้นำที่มีเสน่ห์ทำให้งานของเขามีประสิทธิภาพสูงสุด แรงดึงดูดส่วนบุคคลทำให้คนธรรมดาพยายามยอมจำนนอย่างไร มีคำจำกัดความของคาริสม่ามากมาย แนวความคิดของความสามารถพิเศษ มีต้นกำเนิดมาจากเทววิทยาคริสเตียน ตามที่นักศาสนศาสตร์กล่าว

ความสามารถพิเศษเป็นของขวัญที่มอบให้บุคคลหนึ่ง เพื่อบรรลุจุดประสงค์ในชีวิตของเขาของกำนัลนี้ หมายถึง ความสามารถและพรสวรรค์ทั้งหมดของบุคคลอย่างแน่นอน นอกจากนี้ ตามธรรมเนียมของทุกศาสนา บทบาทของบุคคลในชีวิตจะลดลงเหลือน้อยที่สุด และกฎของพฤติกรรมที่อิงตามแบบจำลองดังกล่าวทำให้การทำงานอย่างมีสติสัมปชัญญะในการปรับปรุงคุณภาพความเป็นผู้นำทำได้ยาก

ในสังคมวิทยาคลาสสิก แม็กซ์ เวเบอร์เป็นผู้แนะนำคำว่า ความสามารถพิเศษ ในมุมมองของเขา ความสามารถพิเศษคือคุณสมบัติ หรือการรวมกันของคุณสมบัติ ต้องขอบคุณคนอื่นๆ ที่รับรู้ในตัวผู้นำที่เป็นผู้นำนั่นคือบุคคลที่สามารถโน้มน้าวใจเขาว่าเขาถูกต้องที่จะเป็นผู้นำ ความสามารถพิเศษคือความสามารถของบุคคลในการโน้มน้าวใจและเป็นผู้นำ ไม่ว่าบุคคลจะมีเสน่ห์ดึงดูดหรือไม่เท่านั้น ที่สามารถกำหนดได้โดยคนรอบข้างเขา

ถ้าเรามีหน้าที่กำหนดว่าผู้นำคนหนึ่งมีพรสวรรค์หรือไม่ ก่อนอื่นเราต้องตอบคำถามต่อไปนี้ เขาได้รับความเคารพจากผู้ใต้บังคับบัญชาหรือไม่ เขาสามารถโน้มน้าวผู้คนว่าเขาถูกหรือไม่ เขาให้การปกป้องสิ่งแวดล้อมของเขาหรือไม่ คนรอบข้างเขามองว่าเขาเป็นพี่เลี้ยงหรือครู ดวงตาของเขาเป็นประกายเมื่อเขาพูดถึงเป้าหมายขององค์กรหรือไม่ และหากคำตอบของคำถามทั้งหมดเป็นไปในเชิงบวก แสดงว่าผู้นำของเรามีเสน่ห์ดึงดูดใจ 100 เปอร์เซ็นต์

แม้ว่าเราไม่ควรลืมว่าความสามารถพิเศษนั้น เป็นคุณสมบัติที่สัมพันธ์กัน ประโยชน์ที่เห็นได้ชัดเจน บุคคลสามารถอยู่ได้โดยปราศจากพรสวรรค์ แต่ไม่น่าจะกลายเป็นผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพ เป็นผู้นำได้ เพื่อความง่าย เราจะถือว่ามีเพียงสองประเภทของรัฐบาลที่ต่อต้านซึ่งกันและกัน มีเสน่ห์และการบริหาร ทั้งสองประเภทนี้ เป็นแบบอุดมคติและไม่ได้นำไปใช้ในโลกแห่งความเป็นจริง อย่างน้อยฉันก็ไม่รู้จักตัวอย่างดังกล่าว

ในทุกองค์กรจริง ชุมชนของผู้คน มีการใช้ระบบการจัดการ ซึ่งเป็นส่วนผสมของทั้งสองประเภทนี้ ผู้นำที่มีเสน่ห์ดึงดูดไม่ได้ควบคุมพนักงานโดยสิ้นเชิง และไม่สนับสนุนพวกเขาทางการเงิน และในขณะเดียวกัน ผู้ใต้บังคับบัญชาก็ทำงานได้ดี ด้วยความเคารพหรือรักผู้นำของพวกเขา การจัดการที่มีเสน่ห์เป็นวิธีเดียวที่มีประสิทธิภาพ ในการจัดการธุรกิจของคุณ และอาจเป็นคนโดยทั่วไป ข้อได้เปรียบของการจัดการที่มีเสน่ห์คือสำหรับผู้นำหลายคน

ซึ่งมันเป็นโอกาสที่จะกำจัดหน้าที่ของผู้บริหาร มีส่วนร่วมในกลยุทธ์การพัฒนาและการดำเนินการเช่น เป็นผู้นำในความหมายที่แท้จริงของคำ ด้วยการจัดการที่มีเสน่ห์ คุณจะไม่ต้องใช้เงิน และความพยายามพิเศษในการจูงใจพนักงาน เป็นการเพียงพอสำหรับคุณที่จะยกย่องพนักงาน และประสิทธิภาพการทำงานของเขาจะเพิ่มขึ้น อย่าหยุดเพียงแค่นั้น พัฒนา ปรับปรุง รับความรู้และทักษะใหม่ๆอย่างต่อเนื่อง

งานอดิเรกที่ไม่ธรรมดา ความรู้เกี่ยวกับภาษาหายาก การเดินทางไปยังประเทศที่แปลกใหม่ นี่เป็นเพียงรายการที่เล็กที่สุดที่จะช่วยให้คุณรักษา และบางครั้งเพิ่มความสามารถพิเศษของคุณในสายตาของผู้อื่น เทคนิคในการพัฒนาและเพิ่มเสน่ห์ มีคุณสมบัติค่อนข้างน้อยการมีอยู่ซึ่งช่วยเพิ่ม”ความสามารถ”พิเศษ พูดจากประสบการณ์การฝึกสอนของฉันได้ว่าโดยปกติเมื่อคุณถามคำถาม คนที่มีเสน่ห์ดึงดูดที่คุณรู้จักมีคุณสมบัติอะไรบ้าง คุณจะได้คำตอบต่อไปนี้

ความเด็ดขาด ความเป็นอิสระ ความเป็นอิสระของการตัดสินและการตัดสินใจ เสียง ที่ลึกล้ำ ความน่าเชื่อถือ เสน่ห์ การเปิดกว้าง ความตรง เป็นต้น อย่างที่คุณเห็น ไม่มีอะไรเหนือธรรมชาติ และด้วยการฝึกอบรมบางอย่าง คุณสามารถบรรลุเสียงที่ต่ำ และพัฒนาความมุ่งมั่น เรียนรู้เสน่ห์ฯลฯ สำหรับคุณสมบัติที่ระบุไว้ฉันยังเพิ่มความสงบความสามารถในการฟังและได้ยินคู่สนทนา นี่สำคัญมาก การเกลี้ยกล่อมคู่ต่อสู้ในข้อพิพาทไม่ใช่โดยการขึ้นเสียง

แต่โดยการโต้แย้งเชิงตรรกะเป็นสัญญาณของบุคลิกภาพที่มีเสน่ห์ หนึ่งในปัจจัยที่แข็งแกร่งที่สุดที่กระตุ้นความสามารถพิเศษคือความแปลกใหม่ คุณรู้สึกตื่นเต้นไหมที่จู่ๆก็มีคนใหม่ๆ เข้ามาในชีวิตคุณ โดยธรรมชาติแล้วเราไม่ได้พูดถึงคนที่เดินผ่านไปมาโดยบังเอิญ แต่เกี่ยวกับบุคคลที่คุณจะต้องสื่อสารด้วยมากในอนาคต สถานการณ์จริงคุณเป็นผู้กำกับ ด้วยเหตุผลบางอย่าง คุณได้สร้างตำแหน่งว่างสำหรับหัวหน้าแผนก

การหาคนเคียงข้างนั้นยาวนานและมีราคาแพง แผนกอื่นไม่มีคนที่เหมาะสม ผู้สมัครที่ดีที่สุดคือหนึ่งในพนักงานของแผนกที่มีตำแหน่งว่าง คุณคิดว่าผู้สมัครของคุณจะประสบปัญหาอะไร หากคุณตั้งเขาเป็นเจ้านายในวันนี้ ถ้าเขาไม่มีพรสวรรค์เพิ่มขึ้น ก็จะไม่มีใครเชื่อฟังเขา สำหรับเพื่อนร่วมงาน นี่หมายถึงการยอมรับว่าพวกเขาล้มเหลว ความคิดดังกล่าวน่าจะปรากฏในหมู่อดีตสหายของเขา เราเริ่มต้นผลกระทบของความแปลกใหม่

เรานำผู้สมัครของเราออกจากสภาพแวดล้อมที่คุ้นเคยเป็นระยะเวลาหนึ่ง ตัวอย่างเช่น เราโอนไปยังแผนกอื่น แม้ว่าจะเป็นการดีที่สุดที่จะส่งเขาไปเรียนหลักสูตรทบทวน นอกเหนือจากเอฟเฟกต์แปลกใหม่ที่ตามมา จะทำหน้าที่เป็นเหตุผลอันทรงพลังสำหรับการแต่งตั้งของเขาในฐานะหัวหน้า และจะช่วยผู้ใต้บังคับบัญชาในอนาคตของเขาจากความซับซ้อนที่ด้อยกว่า หากไม่มีอะไรได้ผลกับหลักสูตรหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ

การพักร้อนก็ช่วยได้เช่นกัน แต่จะดีกว่าถ้าใช้วิธีอื่นๆ หลายวิธีเพื่อเพิ่มความสามารถพิเศษ ตัวอย่างเช่น คุณต้องพักผ่อนในต่างประเทศ และอ่านหนังสือที่เจ๋ง ขณะพักผ่อนหรือพบปะคนที่ยอดเยี่ยม อย่างไรก็ตาม หากผู้สมัครของคุณมีอำนาจสูงและเพื่อนร่วมงานทุกคนถือว่า เขาเป็นมืออาชีพที่ดีที่สุดของแผนก คำแนะนำโดยตรงจากเขาและรายงานเฉพาะกับเขาเท่านั้น ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการ เช่น หัวหน้าแผนก มีตำแหน่งว่างในแวดวงของผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรง

เจ้านายที่ทำงานในระบบบริหารจะทำอะไร แน่นอนว่าเขาจะสมัครฝ่ายบุคคล สักพักจะมีคนใหม่มาที่แผนกของเขา กระบวนการเติมตำแหน่งว่างนั้นไม่เจ็บปวดอย่างยิ่ง อันที่จริงข้อดีของระบบดังกล่าวชัดเจน อย่างไรก็ตาม ทั้งหมดนี้เป็นจริงก็ต่อเมื่อเราพิจารณาถึงผลประโยชน์ชั่วขณะ โดยไม่คิดถึงความสำเร็จของการมีปฏิสัมพันธ์ต่อไป และถ้าเราตั้งตัวเองเป็นงานหลัก วิธีปลดปล่อยเจ้านายจากงานที่ไม่ใช่งานหลัก ลองพิจารณาปัญหาโดยละเอียดทีละจุด

บทความอื่นที่น่าสนใจ  ➠ ฮอร์โมน อธิบายการคำนวณรอบประจำเดือนและพบทันตแพทย์เพื่อเตรียมตั้งครรภ์